Uma empresa com atuação independente, com excelência certificada e reconhecida internacionalmente.
”O recrutamento eficaz de executivos para a alta gestão é crítico para o sucesso de qualquer organização. A seleção de um consultor para auxiliar nessa importante função deve, portanto, ser realizada com cuidado e considerando critérios que podem não ser óbvios à primeira vista. Há uma proliferação de empresas que dizem prestar serviços de consultoria de Executive Search. O número de empresas não qualificadas declarando serem qualificadas para conduzir uma busca de executivos gerou a necessidade de se elaborarem diretrizes nesse sentido. O cliente precisa avaliar a qualidade, o profissionalismo, a reputação e o histórico tanto da empresa de Executive Search quanto do consultor responsável pelo processo de Executive Search.
Procurar saber se a empresa é membro da Association of Executive Search and Leadership Consultants – AESC é um ótimo começo. Todas as empresas de Executive Search membros da AESC foram selecionadas sob rigorosos padrões de qualidade e se comprometem a observar o Código de Prática Profissional da AESC.
Ao selecionar uma empresa de Executive Search, é importante que o cliente tenha total conhecimento dos serviços que serão prestados, do método operacional, das limitações que possam afetar as pesquisas, de quem será o consultor responsável pelo processo e do valor total do serviço, incluindo despesas e outros custos esperados. Ao analisar as empresas de Executive Search para fazer a escolha, o cliente deve considerar os seguintes aspectos:
- Vivência no setor, especialização e abrangência geográfica
- Histórico
- Garantias e responsabilidades
- Política de off-limits e confidencialidade”
Fonte: AESC Global Guide to Choosing an Executive Search Firm
Para se aprofundar um pouco mais nos critérios de seleção da sua empresa parceira, clique e faça o download do Guia Global AESC: Como escolher uma empresa de Executive Search.
