Voltado exclusivamente para profissionais em cargos de relevância estratégica, a abordagem da Dasein está estruturada na abordagem prática de um conjunto de ferramentas que visam maximizar e potencializar os resultados a serem alcançados independentemente da posição. A evolução e transformação de profissionais em líderes requer uma mudança significativa e direcionamento adequado, pautado em autonomia e autoconsciência. Isso se dá desde a forma como cada líder gerencia a si mesmo até a forma como interage com subordinados, pares, superiores e, finalmente, como percebe, influencia e se relaciona com a comunidade corporativa como um todo.A Dasein desenvolveu e validou métodos próprios que se fundamentam em princípios de Gestão, Negócios e Estratégia Empresarial. A expectativa é que a Dasein possa contribuir com intervenções específicas que gerem impacto no curto e médio prazo nas questões e no objeto do trabalho já estabelecido como ponto de partida para uma ação mais ampla e transformadora.Conceito
Voltado exclusivamente para profissionais em cargos de relevância estratégica, a abordagem da Dasein está estruturada na abordagem prática de um conjunto de ferramentas que visam maximizar e potencializar os resultados a serem alcançados independentemente da posição. A evolução e transformação de profissionais em líderes requer uma mudança significativa e direcionamento adequado, pautado em autonomia e autoconsciência. Isso se dá desde a forma como cada líder gerencia a si mesmo até a forma como interage com subordinados, pares, superiores e, finalmente, como percebe, influencia e se relaciona com a comunidade corporativa como um todo.A Dasein desenvolveu e validou métodos próprios que se fundamentam em princípios de Gestão, Negócios e Estratégia Empresarial. A expectativa é que a Dasein possa contribuir com intervenções específicas que gerem impacto no curto e médio prazo nas questões e no objeto do trabalho já estabelecido como ponto de partida para uma ação mais ampla e transformadora.Metodologia
- Reuniões para entendimento das necessidades, contexto e expectativas.
- Apresentação de soluções customizadas.
- Implantação das estratégias previamente definidas.
- Aferição e acompanhamento dos resultados.
Resultados
Após o reconhecimento e estímulo de suas potencialidades individuais e a partir de um novo olhar realçado pelas aprendizagens ocorridas, espera-se que o profissional passe também a enxergar com maior abrangência a potência particular de cada colaborador de sua equipe e, assim, crie um espaço para que os diferenciais individuais se transformem em coletivos. A partir desse ponto, o líder está preparado para desenvolver novas formas de compreender e de agir dentro do seu ambiente, influenciando um número maior de pessoas, sejam elas pares, superiores ou subordinados. O objetivo de cada solução e projeto é acelerar o processo de autoconhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional do participante, com ganhos de performance, de aderência ao seu ambiente de atuação e sustentabilidade desses vetores de transformação.