Muitas empresas estão experimentando um vazio de sucessores à medida que os Baby Boomers se aposentam. O pensamento comum é que não existe talentos suficientes na Geração X e Millennial para ocupar os papéis na alta administração. Afinal, isso é verdade? Para entender melhor a transição gerencial de liderança, a Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) – da qual a Dasein é integrante – desenvolveu a pesquisa “The New Wave: Next Generation Executive Talent”. O estudo ouviu 850 líderes empresariais em todo o mundo e de várias indústrias.
As principais descobertas apontadas são:
- Os executivos da C-suite estão preocupados com o crescimento das receitas em meio a uma interrupção generalizada e constante.
- Os líderes empresariais estão preocupados com a falta de sucessores-chave.
- O C-suite de hoje luta para atualizar a transformação digital da empresa.
O estudo completo está disponível em: www.aesc.org
