Estudo realizado pela AESC mostra ações de diversidade e inclusão como vantagem competitiva
As principais empresas do mundo estão transformando ações de diversidade e inclusão em vantagem competitiva. É o que mostra, em detalhes, a nova pesquisa da AESC Diversity, Equity and Inclusion: Creating competitive advantage through fairness, inclusion and belonging.
O estudo, realizado com 52 líderes de executive search e 1300 executivos em todo mundo, contou com a participação da Dasein EMA Partners Brazil. Além de uma ampla análise do cenário de diversidade, inclusão e equidade, o conteúdo traz um guia com 8 passos para implantar mudanças visando a responsabilidade social e sustentabilidade na sua empresa.
Segundo Karen Greenbaum, presidente da AESC, os insights da pesquisa se concentram em resultados que impulsionam a justiça, inclusão e pertencimento para todos. Oportunidades nas áreas da inovação e eficiência também foram identificadas. “Na verdade, acreditamos que diversidade e inclusão podem e devem ser vistas como diversidade e inovação, já que são temas muito interligados.”
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