Como integrante do Conselho da Association of Executive Search Consultants (AESC) responsável pelas Américas, estive recentemente em Chicago (EUA), para acompanhar o “Boutique and Independent Firm Forum” – evento internacional promovido pela associação. Como de praxe, o encontro nos deu a oportunidade de compartilhar com os melhores escritórios independentes do mundo valiosas tendências globais para o segmento. Tendências que apontam para um aumento dos serviços de consultoria especializada, preparação e suporte aos líderes para que eles possam efetivamente contribuir para o crescimento da empresa e equipe. Esses serviços vão oferecer soluções completas, o que envolve a melhoria das competências comportamentais e novas habilidades técnicas e digitais que o deixarão mais confortáveis para lidar com um mundo em transição, com desafios de maior complexidade.
Diante de várias experiências multiculturais, um ponto que me chamou atenção é a importância da inclusão. Mais que uma forte tendência, ela é uma realidade. As empresas estão mais preocupadas com a integração de profissionais vindo de diferentes culturas, expectativas e opiniões. O incremento de ações que fortaleçam a liderança feminina, permitindo que as mulheres possam chegar ao topo e as apoiando nas questões familiares a fim de que elas consigam equilibrar carreira e a educação dos filhos. Gerenciar de forma personalizada tendo em vista as necessidades de cada grupo fará com que a diversidade seja representada nas corporações de forma consistente. Empresas com essa politica de gestão de pessoas terão mais habilidade de atrair e reter os melhores talentos.
Também me atraíram as discussões sobre a ausência de fronteiras, a mobilidade e a necessidade da atuação conjunta com parceiros de peso em outros países. Juntos podemos somar experiências que aumentem o grau de eficiência dos nossos serviços e excelência operacional. Destaco ainda a volta do pragmatismo e maior valorização dos especialistas. Executivos com mestrado e doutorado têm tido uma forte valorização por parte das empresas que estão na fase de estudos de viabilidade econômica e exploração, fase que antecede o início de uma operação mais complexa.
Profissionais dos Estados Unidos, Canadá e América Latina compartilharam experiências que ressaltam a importância de conciliar toda uma cadeia que envolve organização, educação executiva, tecnologia, relação com o meio ambiente e a sociedade. Consumidores informados aumentam seu grau de exigência e querem entender mais os processos, as origens da matéria prima, se a empresa respeita a cadeia de fornecedores. Pesquisas apontaram que quando as empresas se concentram em crescer de forma sustentável, investindo em tecnologia que reduza os danos ambientais, demonstram maior prosperidade e longevidade.
A Dasein corrobora com esses valores. Nascemos com o firme propósito de participar das transformações da sociedade e temos um papel importante ao apoiar os principais tomadores de decisão nas organizações. Entendemos a necessidade de estimulá-los a considerar todos esses aspectos globais, multiculturais, ajudando-os a conciliar a rentabilidade com a contribuição que a empresa tem para a sociedade.
*Por Adriana Prates – presidente da Dasein Executive Search e integrante do Conselho da AESC responsável pelas Américas.
