“Em um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, todos podem ser quem são”
À frente do maior investimento de uma farmacêutica na história do Brasil (na casa dos R$ 6,4 bilhões), a dinamarquesa Novo Nordisk, líder global em saúde, tem se firmado como a empresa mais valiosa da Europa e uma das mais valiosas do mundo. Presente no país desde 1990, a companhia reafirma seu compromisso com a inovação na área da saúde e seu cuidado e respeito com as pessoas. Liderando iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, a Novo tem elevado o número de mulheres a postos de liderança: na sua sede, em São Paulo, mais da metade dos colaboradores são mulheres, sendo 58% em posição de liderança. Para falar mais de suas estratégias, convidamos a diretora de pessoas e organização, Elisabete Strina.
Centenária, a dinamarquesa Novo Nordisk é referência mundial em produção de medicamentos para doenças de alta complexidade. Pensando em realidades tão distintas (Brasil e Dinamarca) como se deu a construção de uma cultura colaborativa entre líderes e funcionários para alcançarem resultados tão significativos?
A Novo Nordisk tem uma cultura muito viva e permeada pelo que chamamos de Essentials, que são 10 princípios que orientam a nossa atuação no mundo todo. Esses princípios são a nossa base e servem como uma espécie de “guia” para nos apoiar nas decisões e atitudes do dia a dia.
Entre eles, alguns estão diretamente ligados a esse comportamento de colaboração, como valorizar a diversidade e tratar todos com respeito, focar no desempenho e desenvolvimento pessoal, promover um ambiente de trabalho saudável e motivador; e buscar agilidade e simplicidade.
Nossos líderes são capacitados para promover um ambiente de confiança e autonomia, onde as opiniões e ideias de todos são valorizadas, contribuindo para os resultados que temos hoje.
Elisabete Strina é é diretora de pessoas e organização da Novo Nordisk. Créditos: Divulgação Novo Nordisk
Quais são as práticas da Novo Nordisk em relação ao incentivo à saúde física e mental dos seus colaboradores, tendo em vista que pesquisas recentes mostram que o Brasil vive uma crise de saúde mental – segundo o Ministério da Previdência Social, em 2024 houve quase meio milhão de afastamentos, o maior número em 10 anos.
Aqui na Novo Nordisk essa é uma preocupação de toda nossa liderança. Buscamos sempre criar um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar dos funcionários, promovendo a saúde física, mas também a mental e emocional.
Somos uma empresa de saúde, então não poderíamos fazer diferente. Contamos com um Comitê de Well-Being, que é composto por funcionários da companhia, que avalia e sugere novas ações; temos também uma Análise de Estresse, que identifica padrões e que contribui para esse trabalho de avaliação do cenário; e protocolos que nos ajudam a identificar casos que precisam de atenção e cuidado.
Além disso, contamos com benefícios que envolvem apoio psicológico com acesso a especialistas, o WellHub, a short-friday, em que os colaboradores podem encerrar o expediente um pouco mais cedo. Estimulamos o que chamamos de ‘work-life balance’, que é esse equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, tão fundamental para a nossa saúde mental.
A cultura de valorização da autenticidade entre líderes da Novo Nordisk é conhecida, além desse aspecto, quais são os destaques, sobretudo no que diz respeito à diversidade, inclusão e equidade?
Em todo o mundo, a Novo Nordisk emprega mais de 70 mil pessoas e, no Brasil, contamos com mais de 2 mil funcionários.
A companhia aspira ser um empregador sustentável, que proporciona inclusão e acolhimento, oferecendo um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos possam ser quem são. Por isso, em 2021, lançamos duas metas aspiracionais globais de diversidade de gênero: alcançar uma representação equilibrada de gênero em todos os níveis gerenciais e alcançar no mínimo 45% de mulheres em posições de liderança sênior até o final de 2025.
A proporção de líderes mulheres da companhia no Brasil ultrapassou a meta global estabelecida para 2025, certo?
Aqui no Brasil, nossa realidade reflete o compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, já que temos 59% de funcionárias mulheres, sendo 54% de mulheres em cargos de liderança sênior e 58% de mulheres em cargos de liderança. Vale mencionar que em 2024 fomos reconhecidos pelo prêmio Great Place to Work: GPTW – Mulher, como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem.
Além disso, temos também o compromisso de aumentar a representatividade de pessoas pretas na nossa empresa e, em 2024, alcançamos os 22% e seguimos trabalhando em ações efetivas para ampliar essa demografia, com vagas afirmativas, processo seletivo às cegas, entre outras.
Desde 2023, a companhia vem realizado entrevistas de emprego anônimas nos processos seletivos de sua sede no Brasil. Fale mais sobre essa iniciativa.
As entrevistas de emprego anônimas fazem parte da nossa agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, agenda que busca ampliar as oportunidades e alavancar ainda mais a presença de pessoas diversas em nossa companhia.
Por meio dessa abordagem, focamos nos talentos e nas habilidades. Questionamos paradigmas sobre a escolha de candidatos na área de recursos humanos, tornando os processos de recrutamento cada vez mais imparciais. A iniciativa ainda contribui para a redução de vieses inconscientes em tomadas de decisão e nos possibilita explorarmos alternativas para proporcionar uma experiência mais significativa para os nossos candidatos.
