O selo AESC de credibilidade
Há 15 anos a Dasein faz parte de um seleto grupo internacional que reúne as empresas com as melhores práticas de seleção e desenvolvimento do alto escalão
Apenas 20 empresas de recrutamento executivo com atuação no Brasil fazem parte da AESC – entidade global que define os padrões internacionais de qualidade para o setor executivo. Entre elas, está a Dasein, uma das poucas empresas de origem brasileira que conquistou a valiosa certificação.
Atuando globalmente desde 1959, a AESC é responsável por estabelecer os mais altos critérios de qualidade para a profissão, garantindo que empresas, organizações e clientes em todo o mundo possam identificar, atrair e alavancar os melhores talentos para o alto escalão das empresas.
Para falar do diferencial competitivo de fazer parte desse seleto grupo de assessorias de recrutamento executivo, convidamos a diretora geral da AESC para as Américas, Lynne Murphy-Rivera.
Lynne Murphy-Rivera é diretora geral da AESC para as Américas.
Somente 20 firmas de recrutamento executivo e desenvolvimento de lideranças fazem parte da AESC no Brasil. Quais são os pré-requisitos que a entidade leva em conta para eleger uma consultoria para o seu seleto grupo?
Os membros da AESC representam os mais altos padrões de qualidade e excelência em executive search e consultoria de liderança. Todas as empresas-membro realizam a maioria de suas atribuições em nível executivo e para conselhos.
A AESC não aceita empresas que ofereçam um modelo de contingência. No geral, o processo de revisão de membros é rigoroso, incluindo referências do segmento de atuação e clientes, uma revisão operacional e uma votação do respectivo conselho regional.
Pensando nos clientes e nas empresas em geral: contratar o executivo errado tem um preço alto. Dependendo da posição ocupada pela liderança, os prejuízos vão além da questão financeira, podem afetar a produtividade e até a imagem da empresa. Nesse sentido, como as consultorias membros AESC podem evitar esses danos?
Pesquisas e dados comprovam que uma contratação ruim de um executivo da alta gerência pode ser extremamente custosa para uma empresa, com perdas potenciais que variam de 2 a 27 vezes o salário anual do executivo, sem falar nos custos de reputação.
Somente as melhores empresas de executive search podem enfrentar o desafio de identificar e influenciar as melhores decisões de contratação para seus clientes.
Os membros da AESC são líderes reconhecidos em recrutamento global de executivos e consultoria de liderança, oferecendo um conjunto completo de soluções organizacionais e de talentos para organizações de alto desempenho.
Os clientes devem ser diligentes na escolha de um consultor. Os membros da associação optam por superar as normas do setor e as expectativas dos clientes, pois a marca AESC exige que seus membros sejam empresas éticas, rigorosas e transparentes.
A Dasein está completando 30 anos de atuação e tem uma parceria de 15 anos com a AESC. Pensando nos consultores, na troca de conhecimento e experiências entre associação e a Dasein, o que essa rica troca gera de benefícios tanto para os consultores, quanto para os clientes?
Como a única associação comercial global que representa o setor de consultoria em liderança e executive search, avaliado em US$ 22 bilhões, a AESC busca elevar seus membros por meio de oportunidades de crescimento, networking de elite, atualizações legislativas, análises de mercado e insights. A associação à AESC diferencia as empresas, fortalece a credibilidade, constrói negócios e as conecta a uma comunidade altamente confiável de líderes.
