Dasein

Desenvolvimento de Líderes

O que é

Conceito

O desenvolvimento de líderes da Dasein é direcionado a profissionais que ocupam posições de relevância estratégica e que enfrentam desafios crescentes de complexidade, influência e impacto nos resultados do negócio. Nossa abordagem é prática e estruturada, apoiada por um conjunto de ferramentas que potencializam a performance individual e coletiva, independentemente do nível hierárquico.

A evolução de um profissional para a liderança exige mais do que conhecimento técnico: requer mudança de mentalidade, ampliação da autoconsciência, autonomia na tomada de decisão e clareza sobre o próprio papel na organização. Esse processo envolve desde a forma como o líder gerencia a si mesmo até a maneira como se relaciona com equipes, pares, superiores e com o ecossistema corporativo como um todo.

A Dasein desenvolveu e validou metodologias próprias, fundamentadas em princípios sólidos de Gestão, Negócios e Estratégia Empresarial. Nossas intervenções são desenhadas de forma customizada, com foco em gerar impacto concreto no curto e médio prazo, atuando sobre desafios reais já identificados como ponto de partida para uma transformação mais ampla e sustentável.

Como funciona

Metodologia

Nossa metodologia de Desenvolvimento de Líderes é estruturada de forma prática, customizada e orientada a resultados:

Diagnóstico e alinhamento das necessidades, contexto organizacional, desafios de liderança e expectativas do negócio.

Desenho da solução, construção e apresentação de intervenções customizadas e alinhadas à estratégia e aos objetivos definidos.

Implantação das estratégias, com foco em desenvolvimento prático, aplicação no dia a dia e geração de impacto.

Acompanhamento e mensuração dos resultados, garantindo consistência e efetividade das entregas.

Benefícios

Resultados

Após o reconhecimento e estímulo de suas potencialidades individuais e a partir de um novo olhar realçado pelas aprendizagens ocorridas, espera-se que o profissional passe também a enxergar com maior abrangência a potência particular de cada colaborador de sua equipe e, assim, crie um espaço para que os diferenciais individuais se transformem em coletivos. A partir desse ponto, o líder está preparado para desenvolver novas formas de compreender e de agir dentro do seu ambiente, influenciando um número maior de pessoas, sejam elas pares, superiores ou subordinados. O objetivo de cada solução e projeto é acelerar o processo de autoconhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional do participante, com ganhos de performance, de aderência ao seu ambiente de atuação e sustentabilidade desses vetores de transformação.

Tipos

Modalidades

Coaching

O Coaching Executivo é um processo interativo e individual que contribui para que o profissional possa se desenvolver e produzir resultados extraordinários e rápidos em muitos aspectos de sua vida. Esse processo o conduz a diferentes níveis de desempenho por meio de uma metodologia específica com o objetivo de potencializar as habilidades interpessoais, sociais, de liderança, metas e resultados, gerenciamento de tempo, planejamento estratégico, análise de cenários, tomada de decisão, com resultados que visam impactar na vida corporativa tanto do executivo, como de seus pares, superiores e subordinados. É uma metodologia capaz de transformar de forma estruturante o profissional, uma vez que fornece a ele acesso a sua plena capacidade potencial.

Counseling e Mentoring

Voltado para os dirigentes, tem sua melhor aplicação quando os executivos ou a empresa estiverem experimentando períodos mais críticos e sentirem a necessidade de desenvolver potentes estratégias para melhor lidar com as situações e desafios oriundos de um ambiente de pressão transitória ou mesmo permanente.

As soluções em Counseling e Mentoring apoiam amplamente os líderes diante de situações como direcionamento, definições ou ajustes de posicionamento; melhoria dos relacionamentos internos e externos; liderança ativa; cobrança por melhores resultados e períodos de transição organizacional. De forma objetiva e estruturada, estimula os dirigentes a terem uma atitude lúcida, adequada, eficaz e assertiva, a influenciar positivamente todos os envolvidos nos processos decorrentes e transformar contextos adversos em cenários vencedores.

Onboarding e Aceleração de Desenvolvimento

Por meio de uma metodologia estruturada, bem direcionada e individual, temos o objetivo de facilitar a integração de novos executivos na empresa ou também aqueles que foram promovidos recentemente. O foco do trabalho é preparar o profissional para que, mesmo em ambientes de mudança, desconhecimento e pressão, ele possa utilizar dos seus melhores recursos e alcance um patamar superior, reduzindo de forma significativa o tempo para gerar os resultados esperados para a Companhia.

Fornecemos uma Experiência Onboarding que garante o engajamento e o sucesso do executivo, fazendo com que todos os papéis esperados sejam exercidos e que, além disso, tenham clareza sobre temas relevantes relacionados à posição, desde desafios até responsabilidades de trabalho, expectativas e integração de equipe. A partir dessas soluções, as empresas parceiras poderão desenvolver os seus talentos em liderança com maior velocidade e eficiência, mantendo o ritmo desejado das demandas estratégicas do Negócio.

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