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Dasein

Avaliação e Sucessão

O que é

Conceito

Pessoas são, sem dúvida, um dos principais ativos de uma organização. Por isso, decisões relacionadas a elas devem ser tratadas com o mesmo rigor, profundidade e responsabilidade aplicados às decisões estratégicas, operacionais e financeiras.

As soluções de Avaliação e Sucessão da Dasein apoiam empresas a tomarem decisões mais seguras e estruturadas sobre suas lideranças, orientando transições, sucessões e movimentos internos de forma consciente e sustentável. Nosso objetivo é garantir que as pessoas certas estejam nos cargos certos, no momento adequado, alinhando potencial individual às necessidades reais do negócio. Quando há clareza sobre competências, potencial e prontidão, o talento deixa de ser apenas individual e passa a gerar valor coletivo. É assim que as organizações fortalecem sua liderança, ampliam sua capacidade de execução e constroem um futuro mais consistente, tendo como uma de suas principais alavancas a visão estratégica e profunda do potencial do seu time. 
Como funciona

Metodologia

  • Imersão estratégica — Entendimento profundo do seu contexto e prioridades de liderança.
  • Soluções customizadas — Avaliações e planos alinhados aos objetivos do negócio.
  • Implementação guiada das estratégias — Suporte na execução para garantir aderência e engajamento.
  • Acompanhamento e impacto — Medimos resultados e ajustamos ações para garantir evolução real.
Benefícios

Resultados

Identificar competências e compreender a capacidade humana instalada é hoje um fator estratégico para decisões de sucessão, promoção e desenvolvimento de lideranças.

Por meio de avaliações estruturadas e análise de potencial, a Dasein apoia empresas na tomada de decisões mais seguras e conscientes, alinhando talentos às necessidades reais do negócio. Ao longo de mais de 30 anos, desenvolvemos pesquisas próprias e aplicamos métodos científicos aliados à experiência prática, garantindo alto grau de previsibilidade, precisão e impacto. Nossos Projetos de Avaliação e Sucessão são reconhecidos por reduzir riscos e fortalecer decisões críticas de pessoas, com resultados consistentes e sustentáveis ao longo do tempo.

Tipos

Modalidades

Avaliação D.POTENTIAL®

O D.POTENTIAL® é uma metodologia de avaliação fundamentada nos estudos do Dr. Elliott Jaques, referência internacional e criador da teoria da Organização Essencial, que analisa a relação entre pessoas, níveis de complexidade do trabalho e capacidade humana.Organizações que buscam crescimento sustentável precisam estruturar-se para lidar com desafios cada vez mais complexos. Cada nível de complexidade exige talentos com capacidade adequada de análise, julgamento, tomada de decisão e visão sistêmica. Por isso, alto desempenho no presente não garante prontidão para desafios futuros.O D.POTENTIAL® avalia a capacidade real de crescimento e sustentação em níveis maiores de complexidade, apoiando decisões críticas de promoção, sucessão e desenvolvimento de lideranças. Ao identificar quem possui potencial para assumir responsabilidades ampliadas, a metodologia reduz riscos, aumenta a previsibilidade e fortalece decisões estratégicas de pessoas, gerando impacto direto e consistente nos resultados do negócio.

LBDNA®

Baseado em mais de 30 anos de pesquisa e experiência em desenvolvimento de líderes, Leadership Behavior DNA™, centra-se em algumas das questões comportamentais chaves da liderança, ajudando os gestores a compreender os seus pontos fortes e pontos de melhoria. Com esta consciência, o gestor passa a vislumbrar e construir caminhos de adaptação do seu estilo de liderança, com o objetivo de ajudar cada colaborador de sua equipe a atingir seu pleno potencial.

Esta ferramenta cientificamente validada avalia o comportamento natural e estilos de atuação usando 8 fatores primários e 24 subfatores para mostrar os talentos para liderança de cada indivíduo. Simplificando, ajudará o profissional e a sua equipe a conhecer seu estilo de liderança pessoal e a gerar repertório de Gestão a partir desses insumos.

Avaliação para a seleção de executivos e Assessment Estratégico

A Dasein oferece soluções de avaliação customizadas, desenhadas para atender de forma individualizada às necessidades e o contexto de cada organização. Entendemos que a liderança vai muito além da descrição de um cargo ou de um currículo técnico consistente.Nossa avaliação considera a combinação de fatores essenciais para o sucesso de um líder, como talentos, experiências, interesses, potencial, valores e momento de vida, sempre em alinhamento com os desafios e a estratégia do negócio. Essa abordagem integrada permite decisões mais seguras, sustentáveis e aderentes à realidade da função, da área e da organização. A experiência da Dasein nos habilita a conectar esses elementos aos atributos críticos de liderança, gerando diagnósticos precisos e impacto real na performance e nos resultados empresariais.

Feedback e desenvolvimento individual

Mais do que mensurar resultados, é fundamental compartilhá-los de forma estruturada e transformadora. Por isso, após a etapa de Avaliação, a Dasein realiza feedbacks individuais de desenvolvimento, conduzidos de maneira cuidadosa, ética e profissional. Nossa metodologia de feedback cria um ambiente seguro e construtivo, estimulando a ampliação da consciência e do autoconhecimento. A partir desse processo, os profissionais conseguem identificar prioridades claras para o desenvolvimento e construir um plano de ação prático e aplicável ao dia a dia, focado na melhoria do desempenho individual. Todo o processo é orientado pelas diretrizes estratégicas do negócio e pela cultura organizacional, garantindo alinhamento entre desenvolvimento individual, objetivos da empresa e impacto sustentável nos resultados.

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