El sello AESC de credibilidad
Desde hace 15 años, Dasein forma parte de un selecto grupo internacional que reúne a las empresas con las mejores prácticas en selección y desarrollo de la alta dirección
Solo 20 empresas de reclutamiento ejecutivo con actuación en Brasil forman parte de la AESC, una entidad global que define los estándares internacionales de calidad para el sector ejecutivo. Entre ellas se encuentra Dasein, una de las pocas empresas de origen brasileño que ha conquistado esta valiosa certificación.
Con actuación global desde 1959, la AESC es responsable de establecer los más altos criterios de calidad para la profesión, garantizando que empresas, organizaciones y clientes de todo el mundo puedan identificar, atraer y potenciar a los mejores talentos para la alta dirección.
Para hablar sobre el diferencial competitivo de formar parte de este selecto grupo de consultoras de reclutamiento ejecutivo, invitamos a la directora general de la AESC para las Américas, Lynne Murphy-Rivera.
Lynne Murphy-Rivera es directora general de la AESC para las Américas.
Solo 20 firmas de reclutamiento ejecutivo y desarrollo de liderazgo forman parte de la AESC en Brasil. ¿Cuáles son los requisitos que la entidad tiene en cuenta para seleccionar a una consultora para su selecto grupo?
Los miembros de la AESC representan los más altos estándares de calidad y excelencia en executive search y consultoría de liderazgo. Todas las empresas miembro realizan la mayor parte de sus actividades a nivel ejecutivo y para consejos de administración.
La AESC no acepta empresas que ofrezcan un modelo de contingencia. En general, el proceso de revisión de los miembros es riguroso e incluye referencias del sector de actuación y de clientes, una revisión operativa y una votación del respectivo consejo regional.
Pensando en los clientes y en las empresas en general: contratar al ejecutivo equivocado tiene un alto costo. Dependiendo del cargo ocupado por el liderazgo, las pérdidas van más allá del aspecto financiero y pueden afectar la productividad e incluso la imagen de la empresa. En ese sentido, ¿cómo pueden las consultoras miembros de la AESC evitar estos daños?
Investigaciones y datos demuestran que una mala contratación de un ejecutivo de alta dirección puede resultar extremadamente costosa para una empresa, con pérdidas potenciales que varían entre 2 y 27 veces el salario anual del ejecutivo, sin mencionar los costos reputacionales.
Solo las mejores empresas de executive search pueden enfrentar el desafío de identificar e influir en las mejores decisiones de contratación para sus clientes.
Los miembros de la AESC son líderes reconocidos en reclutamiento ejecutivo global y consultoría de liderazgo, ofreciendo un conjunto completo de soluciones organizacionales y de talento para organizaciones de alto desempeño.
Los clientes deben ser diligentes al elegir a un consultor. Los miembros de la asociación optan por superar las normas del sector y las expectativas de los clientes, ya que la marca AESC exige que sus miembros sean empresas éticas, rigurosas y transparentes.
Dasein está cumpliendo 30 años de actuación y mantiene una alianza de 15 años con la AESC. Pensando en los consultores y en el intercambio de conocimientos y experiencias entre la asociación y Dasein, ¿qué beneficios genera esta valiosa colaboración tanto para los consultores como para los clientes?
Como la única asociación comercial global que representa al sector de consultoría en liderazgo y executive search, valuado en 22 mil millones de dólares, la AESC busca fortalecer a sus miembros a través de oportunidades de crecimiento, networking de alto nivel, actualizaciones legislativas, análisis de mercado e insights. La afiliación a la AESC diferencia a las empresas, fortalece la credibilidad, impulsa los negocios y las conecta con una comunidad altamente confiable de líderes.
