Dasein

Serviços

O que é

Conceito

Seguramente as pessoas são os principais ativos de uma Companhia. Decisões relacionadas a elas precisam ser tão criteriosamente analisadas e avaliadas quanto qualquer outra decisão de ordem estratégica, operacional ou financeira.Nossas soluções de Avaliação e Sucessão demonstram de forma efetiva como fazer transições e definir caminhos, para que as pessoas certas atuem nos cargos certos e no momento mais adequado. É dessa forma que as possibilidades individuais passam a gerar maior valor ao pensamento e à atuação coletiva. Uma busca constante e valiosa orientada à prosperidade da Organização, tendo como uma de suas principais alavancas a visão estratégica e clara dos potenciais do seu time.

Como funciona

Metodologia

Reuniões para compreensão profunda das necessidades, contexto e expectativas.
Apresentação de soluções customizadas.
Implantação das estratégias previamente definidas.
Aferição e acompanhamento dos resultados.

Benefícios

Resultados

Mais do que nunca, é estratégico identificar as competências e conhecer a capacidade humana instalada em cada Companhia. A partir disso, é possível proceder com uma análise de potencial que efetivamente apoie cada empresa na tomada de decisões relevantes, tanto para o indivíduo quanto para a Organização. Para garantir o atendimento a essas necessidades, temos, ao longo de 25 anos, desenvolvido pesquisas e aplicado métodos científicos, que juntamente com nossa experiência e conhecimento, nos habilita a colaborar com as empresas e pessoas a alcançarem seus objetivos. Por tudo isso, os resultados dos Projetos de Avaliação e Sucessão vem sendo validados há mais de duas décadas pelo alto grau de previsibilidade, exatidão e impacto.

Tipos

Modalidades

Avaliação D.COMPETENCIES®

Oferecemos uma avaliação abrangente com enfoque no perfil de competências, que fornece dados e informações detalhados para subsidiar as decisões de seleção para cargos de média, alta gestão e especialistas. Os resultados gerados ampliam de forma significativa a margem de acerto relacionada ao recrutamento externo, interno ou promoção; a Gestão do Desenvolvimento; a Gestão do Plano de Carreira e Sucessão; bem como aos programas de retenção dos talentos que possuem competências imprescindíveis aos Negócios.

Avaliação D.POTENTIAL®

Fundamentada nos estudos do Mestre em Psiquiatria e Ph.D. em Relações Sociais Dr. Elliott Jaques que tem como legado mais expressivo a teoria da “Organização Essencial”, a Dasein defende que a verificação da capacidade potencial humana requer uma abordagem específica.

As empresas naturalmente buscam sustentabilidade e crescimento e, para tanto, devem se organizar por meio de estruturas ou padrões de trabalho mais e mais complexos, que irão exigir diferentes capacidades para o sucesso do Negócio. Cada nível de complexidade exige diferentes talentos, adequados à compreensão e condução de determinado trabalho, de forma que possam aplicar o conhecimento e exercitar sua capacidade de discernimento e julgamento, para que todos os objetivos sejam alcançados. Entender não apenas a organização e o indivíduo, mas as formas pelas quais eles interagem é essencial. Nem todas as pessoas com alto desempenho têm condições de avançar. É necessário que as pessoas também demonstrem potencial para assumir atribuições e responsabilidades de maior complexidade. A avaliação correta e um diagnóstico preciso desse potencial de crescimento é uma valiosa ferramenta de Gestão para catalisar e intensificar resultados.

LBDNA® em parceria com a Consultoria Americana LWH

Baseado em mais de 30 anos de pesquisa e experiência em desenvolvimento de líderes, Leadership Behavior DNA™, centra-se em algumas das questões comportamentais chaves da liderança, ajudando os gestores a compreender os seus pontos fortes e pontos de melhoria. Com esta consciência, o gestor passa a vislumbrar e construir caminhos de adaptação do seu estilo de liderança, com o objetivo de ajudar cada colaborador de sua equipe a atingir seu pleno potencial.

Esta ferramenta cientificamente validada avalia o comportamento natural e estilos de atuação usando 8 fatores primários e 24 subfatores para mostrar os talentos para liderança de cada indivíduo. Simplificando, ajudará o profissional e a sua equipe a conhecer seu estilo de liderança pessoal e a gerar repertório de Gestão a partir desses insumos.

Avaliação para a seleção de executivos e Assessment Estratégico

A Dasein possui soluções de avaliação customizadas para atender as empresas de maneira individual e personalizada. Sabemos que uma função de liderança significa muito mais do que a descrição de um cargo ou de um currículo exemplar. A avaliação da Dasein assegura que a prosperidade de um líder numa empresa requer uma combinação de fatores essenciais como talentos, interesses, experiências, potencialidades, valores e momento de vida. A nossa experiência nos habilita a uma atuação eficaz que relaciona diretamente esses fatores essenciais aos atributos vitais da liderança, sejam eles relacionados a uma área, função específica ou desafios empresariais centrados na estratégia do negócio.

Feedback e desenvolvimento individual

Mais que mensurar, é preciso compartilhar os resultados de forma adequada e estimular a sua equipe a ser um agente de transformação. Assim, após a etapa de Avaliação, a Dasein irá realizar o Feedback aos participantes. A metodologia de Feedback de desenvolvimento da Dasein foi elaborada cuidadosamente para proporcionar aos participantes um ambiente seguro, no qual, a partir da ampliação da consciência e do autoconhecimento, os profissionais possam priorizar os aspectos de maior relevância para assegurar a melhoria do desempenho individual, com a elaboração de um plano de desenvolvimento comportamental, incluindo intervenções para aplicações práticas no dia a dia de trabalho diante das necessidades específicas de cada avaliado. Todo o processo, sempre ancorado em pilares de cultura corporativa e diretrizes estratégicas do Negócio.

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