Assessment

Conhecimento e experiência combinados à metodologia e abordagem eficaz garantem a precisão da análise de nossa equipe a respeito da capacidade de um profissional para executar, ajustar e se manter em uma posição. Oferecemos uma avaliação abrangente que fornece dados e informações detalhadas para auxiliar as decisões de seleção para cargos de média, alta gestão e especialistas. Os resultados gerados subsidiarão as decisões relacionadas ao recrutamento externo, interno ou promoção; a gestão do desenvolvimento; a gestão do plano de carreira e sucessão; e os programas de retenção dos talentos que possuem competências imprescindíveis aos negócios.
Trabalhamos com as seguintes modalidades:

*Avaliação de executivos
*Avaliação para recrutamento interno
*Avaliação de levantamento de potencial
*Avaliação de desempenho

Nosso processo de avaliação e diagnóstico do perfil de liderança envolve aspectos de sua cultura, competência e dinâmica de trabalho. Analisamos o potencial de liderança e adequação à cultura organizacional do profissional, permitindo que a empresa avalie de forma proativa seus colaboradores internos e encontrem em seu pool de talentos aqueles que estarão validados para assumir novos desafios em posições de maior responsabilidade. É uma oportunidade da organização valorizar seus talentos internos e colocá-los nas posições adequadas no momento certo. Além disso, nosso trabalho reduz os riscos envolvidos nas tomadas de decisão sobre carreira, aumenta o engajamento e retenção, amplia os horizontes profissionais e promove o desempenho pessoal da equipe e os resultados do negócio. Trabalhamos com s seguintes análises:

*Management Audit
*Talent Review
*High Potential
*Competence Check

A qualidade das interações entre os executivos é crucial para o sucesso da gestão. Nossa equipe usa modelos de competência e perfil cultural para avaliar a dinâmica certa para os integrantes da diretoria e outros cargos de maior complexidade. Avaliamos a capacidade de um profissional para executar, ajustar e se manter numa posição de liderança crítica. Oferecemos uma avaliação abrangente com dados e informações detalhadas para auxiliar as decisões de seleção interna para cargos de liderança, principalmente o CEO, CFO, COO, CHRO e outras posições “C Level”. Orientamos, ainda, em questões relacionadas ao conhecimento de mercado e indústria, nas habilidades de liderança, valores e motivação, ajuste cultural, estilo de liderança, capacidade de crescer e mudar com o trabalho. Avaliamos o que os executivos fizeram no passado, o seu momento atual e o que eles podem fazer no futuro, com base no que a empresa realmente precisa no momento.

Somos o representante exclusivo no Brasil da Leading with Honor. Construído após 30 anos de pesquisa e experiência em desenvolvimento de líderes, o Leadership Behavior DNA™ centra-se em algumas das questões comportamentais chaves da liderança, ajudando os gestores a compreender os seus pontos fortes e pontos de melhoria. A partir dessa consciência, os profissionais podem adaptar seu estilo de liderança para ajudar cada pessoa em suas equipes a atingir seu pleno potencial. A ferramenta, cientificamente validada, avalia o comportamento natural e estilos de atuação usando oito fatores primários e 24 subfatores para mostrar os talentos relacionados à liderança de cada indivíduo. É uma maneira de orientar o profissional e a sua equipe a conhecer seu estilo de liderança pessoal.